女性の職業生活における活躍の推進に関する法律に基づく行動計画
自らの意思によって職業生活を営もうとする女性職員が、その個性と能力を十分に発揮して長く働き、将来的に管理職を目指すことができるよう、職場環境を整えるため、次のように行動計画を策定する。
計画期間
2026年4月1日から2030年3月31日までの4年間
内 容
目標１ 採用者に占める女性割合を15％以上とする。
対 策 １ 男女ともに活躍できる職場であることをPRする。
２ 定期的なキャリア面談や若手職員に経営視点で物事を考える場の提供等の施策を検討する。
＜行動計画策定届における分類＞
女性労働者に対する職業生活に関する機会の提供
目標２ 年次有給休暇取得率を60％以上とする。
対 策 １ 年次有給休暇の取得状況を把握する。
２ 年次有給休暇取得を推進する施策を検討、実施する。
＜行動計画策定届における分類＞
職業生活と家庭生活との両立に資する雇用環境の整備
