女性の活躍等に関する情報公表項目
１ 女性労働者に対する職業生活に関する機会の提供
（1）労働者に占める女性労働者の割合（2025年４月現在）
全労働者 17.0％
職 員 10.0％
契約職員・再雇用者 45.8％
（2）男女の賃金の差異
全労働者 60.1％
職 員 73.8％
契約職員・再雇用者 79.9％
※１ 対象期間：2024年４月１日から2025年３月31日まで
※２ 賃 金：基本給、超勤手当、通勤手当、賞与等を含み、退職手当を除く。
２ 職業生活と家庭生活との両立に資する雇用環境の整備
男女の平均継続勤務年数の差異（2025年４月現在）
男性：26.9年 女性：18.5年
男性の68.8％
3 育児介護休業法に基づく育児休業等の取得割合
男性の育児休業等の取得割合（2024年度） 50％
4 労働施策総合推進法に基づく中途採用比率の公表
2022年度 33％
2023年度 25％
2024年度 14％
