女性の職業生活における活躍の推進に関する法律に基づく行動計画
自らの意思によって職業生活を営もうとする女性職員が、その個性と能力とを十分に発揮して職業生活において活躍できるよう、次のとおり行動計画を策定しました。
計画期間
2021年4月1日から2026年3月31日までの5年間
内 容
（1）目 標 職員採用者に占める女性割合を15％以上とする。
取組内容 １ 男女ともに活躍できる職場であることをPRする。
２ 女子学生を対象とした説明会等を年１回以上開催する。
（2）目 標 年次有給休暇取得率を60％以上とする。
取組内容 １ 年次有給休暇の取得状況を把握する。
２ 年次有給休暇取得を推進する施策を検討、実施する。
女性の活躍に関する情報公表項目
- 女性労働者に対する職業生活に関する機会の提供
労働者に占める女性労働者の割合（区）（2022年４月現在）
技 術 職：8.5％ 事 務 職：14.8％ 再雇用者：27.3％、契約職員：60.7％、
派遣職員：83.3％ - 職業生活と家庭生活との両立に資する雇用環境の整備
男女の平均継続勤務年数の差異（2022年４月現在）
男性：27.6年 女性：23.3年
男性の84.42％
